به نقل از «خبرگزاری برنا»

پرداخت وام ۵۰میلیون تومانی به پرستاران / کارت ۱۰میلیون تومانی به دانش آموزان توسط بانک مهر ایران

تاریخ انتشار: ۱۶ آبان ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۳۵۴۹۳۴

پرداخت وام بدون بهره ۵۰میلیون تومانی به پرستاران و همچنین ارایه کارت بانکی ۱۰ میلیون تومانی به دانش آموزان که تا زمان مقرری اجازه برداشت از آن را نداشته باشند و بتوانند با آن کارت تراکنش های گوناگون اجام دهند،مطرح شده است.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری برنا؛ در نشست بانک مهر ایران با بزرگان شعر و ادب از اهداف این بانک در آینده گفته شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

نشست بانک مهر ایران با شعرای مطرح کشور با موضوع قرض الحسنه در این بانک برگزار شد.

در این جلسه که با حضور بزرگان شعر و ادب برگزار شد    چگونگی ترویج فرهنگ قرض الحسنه مورد نقد و بررسی قرار گرفت.

در این نشست محمد علی مودب شاعر و‌مدیر موسسه شهرستان ادب با نقد تبلیغات کنونی قرض الحسنه که همراه با عکس سکه است گفت: اینگونه تبلیغات سبب شده تا از اصل معنوی قرض الحسنه فارغ شده و فقط بعد مادی آن را نظاره گر باشیم.

وی با تاکید بر وظیفه خطیر صدا و سیما در امر اطلاع رسانی و آگاه سازی مردم اظهار کرد: این رسانه موظف است در حوزه قرض الحسنه که بسیار مهم و انسانی است بیشتر کار و فرهنگ سازی کرده و این عمل که بخشی از حقوق را قیچی و وقف قرض الحسنه در راه خدا کنیم را فرهنگ‌سازی کند.

وی افزود: این موضوع باید نهایدنه شود و نگاه به آن تنها نگاه خیر نباشد.

مودب با نقد تبلیغات قرض الحسنه به صورت قرعه کشی تصریح کرد: تلویزیون همیشه با پخش تبلیغات قرعه کشی آنرا به مانند قمار اشاعه می دهد و وقتی چنین نهادی که در حوزه فرهنگ ورود می کند اینگونه قرض الحسنه را تبلیغ می کند این عمل بر خلاف ظاهر تبلیغاتی آن نتیجه سو در بر خواهد داشت.

وی تاکید کرد: در این حوزه باید نشست های تخصصی با حضور بزرگان و پیشینیان حوزه ادب و شعر برگزار کرد همچنین یک حرکت درست در برپایی جشنواره می تواند سبب فعال سازی ساختار شود.

وی افزود : گام بعدی ورود دانشگاه به این حوزه است و گام بعدی پیگیری از وزیر و نهادهای حوزه هنر است.

 

در ادامه این نشست روح الله قاسمیان روابط عمومی بانک مهر ایران با اشاره به اقدامات این بانک در حوزه قرض الحسنه گفت: بانک مهر ایران تا کنون ۹هزار افتتاح حساب و ۸هزار و ۵۰۰ فقره وام پرداخت کرده، همچنین با راه اندازی پروژه سفیران اقدام به جذب ۲۱ هزار متقاضی قرض الحسنه کرده است که این امر نشان دهنده اشتی مردم با قرض الحسنه است. 

وی افزود: همچنین در این راستا تفاهم نامه ای با آموزش و پرورش منعقد کرده و به دنبال زنگ ایجاد قرض الحسنه هستیم. 

هدف اصلی ما این است که با شناساندن خود به مردم، راه را برای آمدن هرچه بیشتر آنها به سمت خود فراخ کنیم.

وی با اشاره به ایده ها و برنامه های آتی بانک‌مهر ایران‌گفت: در این بانک ایده هایی همچون برنامه پرداخت وام بدون بهره ۵۰میلیون تومانی به پرستاران و همچنین ارایه کارت بانکی ۱۰ میلیون تومانی به دانش آموزان که تا زمان مقرری اجازه برداشت از آن را نداشته باشند و بتوانند با آن کارت تراکنش های گوناگون اجام دهند،مطرح شده است.

انتهای پیام/

آیا این خبر مفید بود؟ 0 0

نتیجه بر اساس 0 رای موافق و 0 رای مخالف

منبع: خبرگزاری برنا

کلیدواژه: دانش آموزان برنا کارت تومانی بانکی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۳۵۴۹۳۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

بین منافع پست بانک ایران و کارکنان بانک مرزی وجود ندارد

امتداد - بهزاد شیری مدیرعامل بانک در سومین نشست صمیمی با معاونان ادارات ستادی و مستقل با بیان اینکه هیچگاه بین منافع بانک وکارکنان بانک، مرزی وجود نداشته و این دو با هم عجین شده است و باید توجه داشته باشیم که بر طبق تعاریف قوانین بالادستی منافع سهامدار، همکار، سایر ذی‌نفعان جایگاه خود را داشته و ما نمی‌توانیم از حقوق هر کدام در جهت منافع بخش دیگر صرف‌نظر نماییم.

به گزارش پایگاه خبری امتداد ، شیری در این دیدار که عصر روز دوشنبه ۱۰ اردیبهشت ماه  سال جاری در سالن اجتماعات ساختمان آموزش برگزار شد، با اشاره به اینکه هدف از برگزاری این جلسات در راستای شعار سازمانی سال ” سرمایه انسانی هسته‌ اصلی توسعه بانک” در راستای شنیدن ایده‌های نو است تا با حفظ و ارتقا جایگاه بانک در عرصه رقابت شبکه بانکی کمک کنیم و بانک را چندین قدم به جلو حرکت دهیم، ادامه داد:  اصل و بنای کار، اثربخشی و کارایی است تا با ابزارهای دقیق این ایده‌ها را اجرا کنیم که در کنار منافع کارکنان برای بانک نیز سودمند باشد.بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر اینکه باید با تشریک مساعی و ارائه تجربیات بانک‌های دیگر، ظرفیت‌های جدیدی را برای استفاده سرمایه انسانی از منافع بانک فراهم کنیم، تصریح کرد: هر یک از معاونان در محل کار خود بخشی از سیستم مدیریتی هستند و جمعی از همکاران را راهبری و هدایت می‌کنند و این جایگاه بسیار ارزشمند است.
مدیرعامل بانک با اشاره به اینکه اعتقاد دارم اگر بانک می‌خواهد برای حل مشکلات در فرایندهای اجرایی، ایده‌ها و خلاقیت‌ها، بهبود روشها و راحتی همکاران برنامه‌ای داشته باشد، کوتاه ترین مسیر برگزاری اینگونه جلسات است تا از نظرات دیگران بهره‌مند ‌شویم، اظهار کرد: اگر در موضوعی توافق جمعی حاصل شد باید در همان جهت حرکت کنیم و اگر نظر اصلاحی و پیشنهادی داریم قبل از تصمیم‌گیری نهایی باید آن را اعلام کنیم تا نظرات شنیده و راه‌حل مشکلات با همفکری تبیین و پس از ابلاغ و اعلان نهایی باید بعنوان میثاق سازمانی برای تحقق آن تلاش کنیم.
 شیری در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به گزارش‌های ارائه شده توسط معاونان حاضر در جلسه، حوزه چکاوک را با توجه به ساختار و دسترسی های عمومی مردم برای بانک بسیار حایز اهمیت دانست و گفت: هر چه بیشتر در این حوزه پیش قدم باشیم به همان نسبت از منافع آن بهره‌مند می‌شویم و در حال حاضر سه برابر سهم بانک در حوزه تجهیز منابع در شبکه بانکی، چک‌های واگذاری داریم که گردش مالی برای بانک ایجاد می‌کنند.
مدیرعامل بانک با اشاره به اینکه باید فعالیت‌های کاربر محور را به باجه‌های بانکی روستایی تفویض کنیم، اظهار کرد: با نظارت و کنترل کامل، می‌توانیم دسترسی‌ها را برای کاربران باجه‌های بانکی روستایی توسعه و کسب و کار باجه ها را رونق بیشتر ببخشیم.
وی افزود: باید در حوزه فناوری اطلاعات حاکمیت را داشته باشیم و تصدی را به بخش خصوصی واگذار کنیم و بانکی که فعالیت‌های خود را به بخش خصوصی واگذار نکند به ساختاری تبدیل می‌شود که می‌خواهد همواره خود را کنترل و تنظیم کند و برای پیشبرد بانک توان اضافی نخواهد داشت.
بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر اینکه در حال حاضر داده مهمترین دارایی یک سازمان است، تصریح کرد: سازمانی که بتواند از این دارایی بهترین استفاده را ببرد، در دنیای رقابتی حرفی برای گفتن دارد. اگر در دنیای رقابت، داده‌ها هیچ ارزش افزوده‌ای برای بانک ایجاد نکند، به سازمانی عقب مانده در بخش رقابتی تبدیل می‌شود.
 وی افزود: استفاده از دیتا نباید محصور به شخص، گروه و جایگاه خاصی باشد و همه افراد سازمان باید از آن استفاده کنند.
شیری در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اینکه تبیین مسیر شغلی یکی از مهمترین موضوعات حال حاضر است و تاکنون هیچ سازمانی در این حوزه پیاده سازی جامع و کاملی انجام نداده است، گفت: ما در بانک برای انتخاب شایستگان تست‌هایی را اجرا کرده‌ایم ولی دستورالعمل جامعی برای آن وجود ندارد و باید استاندارد سازی در این حوزه انجام شود.
بالاترین مقام اجرایی بانک با تاکید بر اینکه دستورالعمل‌ها و ضوابطی که فرهنگ‌ سازمانی را در بانک‌های قدیمی ایجاد کرده است، دارایی ارزشمند آنها است، تصریح کرد: هیچگاه از شایسته گزینی  در بخش‌های مختلف بانک، ضرر نکرده‌ایم و می‌توان گفت یک مدیریت پشتیبان در بانک در همه حوزه‌ها ایجاد شده است و امیدوارم این شایسته‌گزینی در بانک استاندار شود. 
مدیرعامل بانک آموزش کارکنان را یک سرمایه‌گذاری دانست و افزود: آموزش هزینه نیست بلکه سرمایه‌گذاری است و حتی اگر یک نفر از مباحث آموزشی استفاده لازم را ببرد برای بانک آورده و دارایی است و به همین دلیل هیچ محدودیتی در هزینه آموزشی بانک نداریم.
وی افزود: اعتقاد دارم اگر بانک می‌خواهد برای حل مشکلات بانک در فرایندهای اجرایی، ایده‌ها و خلاقیت‌ها، بهبود روشها و راحتی همکاران برنامه‌ای داشته باشد، کوتاه ترین مسیر برگزاری اینگونه جلسات است تا از نظرات دیگران بهره‌مند ‌شویم.

برچسب ها :

این مطلب بدون برچسب می باشد.